十一加班工资怎么算

一、十一加班工资怎么算

十一属于法定节假日。如果劳动者在十一加班，加班工资的计算如下：

（一）日工资的计算

日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

（二）加班工资计算标准

1. 在十一法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，十一当天加班，那么他当天的加班工资为200×3 = 600元。

2. 如果是在十一假期中的调休日加班，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。但如果用人单位安排调休，可不支付加班工资。

需要注意的是，计算加班工资的月工资收入应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、加班费怎么算

加班费的计算方式如下：

（一）平时加班

如果是工作日延长工作时间加班，加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的月工资基数是指劳动合同约定的工资数额或者实际工资数额。

（二）周末加班

若在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%。计算是：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

（三）法定节假日加班

在法定节假日加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%。计算为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但都不能低于国家规定的标准。

三、综合工时制加班费计算方法及标准

综合工时制加班费计算方法与标准如下：

（一）计算方法

1. 综合工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 若计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班。加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资。小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。

（二）加班标准

1. 延长工作时间的加班

在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付延长工作时间的加班工资。

2. 法定节假日加班

如果劳动者在法定节假日工作，不论是否在综合计算周期内，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

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