毕业生薪酬曝光，这才是90%的应届生工资真相……
2025-05-13 18:03:40如今毕业生找工作，已经不再仅仅基于“为爱发电”，而是将“薪资待遇”放在了首要位置。
据猎聘《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下近年来新高。
消息一经发出，迅速被顶上了热搜第一，引发了广泛的社会关注和热议。
网友纷纷表示：“我又拖后腿了。”
人人都渴望能在工作中出成绩、拿高薪。但对大部分打工人来说，人均月薪过万只是一个错觉。
全国各地毕业生就业薪资真实情况到底如何？
平均月薪10300
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实际月薪3000…
从报告数据来看，2023年应届生招聘月薪10342元的水平是近三年来最高的，这表明国内经济的稳步复苏以及高校毕业生的优质供给对薪资水平产生了积极的影响。
同时，从地区、学历、行业等维度来看，我们也可以发现一些有趣的现象。
北京以13283元的平均招聘月薪位居第一；博士应届生期望薪资遥遥领先；人工智能平均招聘月薪位居第一；区块链、养老服务、航空航天等新兴领域也表现出较高的薪资水平和增长幅度。
然而，很多网友表示：“我实际基本工资是3000+绩效+奖金+全勤，一般只有3500。”另一位网友也表示：“我实际工资只有4500，根本不够花。”
理想与现实，期望工资与到手工资，差距真的只有“亿”点点......
招聘薪资和实际月薪
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为何差距如此大？
我们要明确一件事，报告中发布的“招聘月薪”和“实际薪资”是不同的两个概念。招聘月薪是企业给出的一个参考价，并不等同于实际薪资。
招聘薪资往往会受到地理位置、行业特点、岗位需求等多种因素的影响。而实际薪资，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。
1、一线城市平均薪资遥遥领先：
不同城市或地区的生活成本和薪资水平存在差异。大城市通常提供更高的薪资，但也伴随着更高的生活成本。
2、不同行业的薪资水平大不相同：
一些行业，如计算机、信息技术、金融和工程，通常能提供更高的起薪。
3、毕业生的学历和专业也是影响工资的一个重要因素：
从中国薪酬网发布的《2023全国高校毕业生薪酬榜单》来看，毕业生平均月薪超过10000元的院校有50所，平均月薪最高为清华大学11992元。
从院校类型来看，前20名多为综合和理工类院校。值得注意的是，广州外语外贸大学的排名从去年第23名上升到今年第7名，虽然是双非，但因专业设置符合当前经济环境和行业需求，毕业生平均工资表现较为强劲。
你的母校有上榜吗？
应届毕业生要提前做好准备
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实力才是硬道理
今日头条创始人曾说过：“有人毕业就可以独当一面，两年时间成为事业部总经理，而有的人毕业10年还要想办法靠跳槽溢价。区别其实从很早就开始体现了。”
凡事预则立，不预则废。
应届生想要有更长远的发展，不妨提前从这两方面入手。
①选择有发展前途的公司
互联网大厂的高薪向来是有目共睹，为了抢夺优秀人才，他们往往出手阔错，起薪动辄30W，远远高于其他企业。
有人可能会吐槽，太世俗，除了工资，我们更应关注经验积累。事实上，第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。
网上曾经做过一个统计，分析得出：“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”
退一步来说，如果受学历和工作经验所限，无法到大厂就职，也要选择规模相对较大、有发展前途的公司。在这些公司的工作习惯、职业素养和知识理念，将成为你身上的烙印，自带buff加持。
②选择有发展潜力的行业
“人生的扣子，从一开始就要扣好”，一步错，步步错。在低容错率的人生模式下，如果你觉得自己的人生举步维艰，说明你选错了方向。不妨及时抽身，换一条适合自己的赛道。
③实力才是硬道理
在做好选择的前提下，我们也要明白一个道理：优胜劣汰，适者生存，能力差的会优先出局，高精尖技术人才还是会被市场竞相追逐。
就业能力恒等式：就业力=实力+人脉+人品。
时代在变，技术在变，而企业挑选人才的基本准则不会变：能干活，会干活，干好活。无论何时，无论何地，实力才是第一位。
行业发展不会随个人意志发生改变，我们普通人现在要做的，就是不断提升自己的竞争力，做到“人无我有，人有我优，人优我特”。
天上尘，地下土。你选择什么样的方式，就会拥有什么样的人生。
真正的优秀不是别人逼出来的，而是自己和自己死磕！
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